Entlassung nach Liquidation in Belarus

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  1. Drei Kündigungsmöglichkeiten bei Liquidation
  2. Die beste Option (nach Vereinbarung der Parteien)
  3. Abwarten (Ablauf)
  4. Rechtliche Option (während der Liquidation)

 Dokumentation: 

  1. Kündigungserklärung des Mitarbeiters
  2. Sozialversicherungshinweis
  3. Gewerkschaftsmitteilung (falls vorhanden)
  4. Ersetzen einer Warnung durch Kompensation
  5. Weitere Schritte zur Entlassung

Drei Kündigungsmöglichkeiten bei Liquidation 

Wie die Praxis zeigt, sollte die Frage der Beendigung der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern nicht auf unbestimmte Zeit verschoben werden. Je früher Sie Arbeiter entlassen, desto niedriger sind Ihre Lohnkosten.

Sie können Mitarbeiter sowohl vor der Entscheidung über die Liquidation (hier gelten jedoch nur die unten beschriebenen Optionen "1" und "2") als auch während des Liquidationsverfahrens (alle drei Optionen sind möglich) entlassen. Bei Bedarf können Mitarbeiter ihre Arbeitstätigkeit während des Liquidationsverfahrens ausüben.

  1. Die beste Option.

Die ideale Option für den Arbeitgeber ist eine Situation, in der dem Arbeitnehmer erklärt wird, dass der Gründer aus dem einen oder anderen Grund beschlossen hat, das Unternehmen zu schließen, und der Arbeitnehmer dies versteht und sich bereit erklärt, den Arbeitsvertrag (Vertrag) durch Vereinbarung von zu kündigen die Parteien (Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Belarus - im Folgenden: TC). Bei Beendigung des Arbeitsvertrags (Vertrags) durch Vereinbarung der Parteien wird im Wortlaut des Entlassungseintrags in der Entlassungsanordnung des Arbeitgebers sowie im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers auf Artikel 1 Absatz 2 Teil 35 der Ziffer XNUMX verwiesen Arbeitsgesetz muss gemacht werden.

Weitere Informationen zur Kündigung durch die Parteien finden Sie in unsere jeweiligen AnweisungenEs enthält auch alle erforderlichen Dokumente für diese Entlassungsoption. 

  1. Option "Erwarteter".

Wenn Sie einen Vertrag mit einem Mitarbeiter haben und der Mitarbeiter sich weigert, ihn mit Zustimmung der Parteien zu kündigen, können Sie den Weg des geringeren Widerstands beschreiten und einfach auf den Ablauf des Vertrags warten und ihn dann nicht verlängern.

Diese Option ist gut, wenn der Vertrag mit dem Mitarbeiter bald abläuft.

Andernfalls können Sie auf die "legale" Option zurückgreifen, wenn der Arbeitgeber nicht bereit ist zu warten und die Liquidation des Unternehmens nicht verzögern möchte.

Sie können mehr über Kündigungen aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags (Vertrags) lesen. hier, genau dort und alle notwendigen Dokumente.

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  1. Option "Legal".

Lassen Sie uns gleich reservieren, dass alle aufgeführten Optionen legal sind. Wir haben die dritte Option so genannt, weil sie gesetzlich speziell für den Fall der Liquidation einer Organisation vorgesehen ist. Diese Option ist unter dem Gesichtspunkt der Wahrung der Rechte und Interessen des Arbeitnehmers die richtigste, für den Arbeitgeber jedoch nicht die rentabelste, weil sieht die Zahlung bestimmter Entschädigungen an Arbeitnehmer für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor.

Tatsache ist, dass Artikel 1 Absatz 42 des Arbeitsgesetzbuchs das Recht des Arbeitgebers vorsieht, den Arbeitsvertrag (Vertrag) mit dem Arbeitnehmer im Falle der Liquidation der Organisation zu kündigen, aber bestimmte Bedingungen müssen erfüllt sein.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens 2 Monate vor der Entlassung schriftlich über die bevorstehende Entlassung zu informieren. In der Praxis wird der Mitarbeiter mit der Kündigungserklärung vertraut gemacht, die der Mitarbeiter unterzeichnet, wodurch die Tatsache der Einarbeitung bestätigt wird.

Vor Ablauf der Verwarnungsfrist ist die Entlassung des Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung nicht zulässig, der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum von einem freien Tag pro Woche (ohne Lohnersparnis) die Arbeitssuche zur Verfügung. Um die Entlassung zu beschleunigen, hat der Arbeitgeber jedoch mit Zustimmung des Arbeitnehmers die Möglichkeit, die Warnung vor der bevorstehenden Entlassung durch eine Geldentschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Monaten zu ersetzen.

Als nächstes erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation.

Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers leistet der Arbeitgeber eine vollständige Zahlung bei ihm.

Neben dem Gehalt und anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer ist es wichtig, die Abfindung nicht zu vergessen, die im Falle einer Kündigung aufgrund von Liquidation an den Arbeitnehmer gezahlt wird. Die Höhe der Abfindung beträgt mindestens das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Wie Sie sehen, ist es die Höhe der Abfindung für einen im Zusammenhang mit der Liquidation entlassenen Arbeitnehmer, die die dritte ("legale") Option für einen Arbeitgeber am teuersten macht. Es bietet jedoch die Möglichkeit, einen Mitarbeiter vorzeitig zu entlassen, auch wenn der Mitarbeiter dagegen ist.

Im Folgenden finden Sie eine Anleitung zum Entlassen eines Mitarbeiters für diese bestimmte Entlassungsoption.

Dokumentieren

Schritt 1. Warnung des Mitarbeiters vor Entlassung.

Der Arbeitgeber mindestens 2 Monate vor seiner Entlassung (längere Fristen können im Tarifvertrag vorgesehen sein) schriftlich warnt den Mitarbeiter warnt den Mitarbeiter vor der bevorstehenden Kündigung aufgrund von Liquidation. Separat haben wir Warnformular ein Mitarbeiter für einen einzelnen Unternehmer.

Der Mitarbeiter bringt seine Unterschrift auf der Warnung an, eine Aufzeichnung der Einarbeitung in die Warnung und das Datum der Einarbeitung.

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Schritt 2. Benachrichtigung der Sozialversicherungsbehörden.

Wenn eine Organisation mit einer Gehaltszahl von 25 oder mehr Mitarbeitern liquidiert wird, kommt eine Massenentlassung von Arbeitnehmern.

Und im Falle einer Massenentlassung von Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber mindestens 2 Monate im Voraus (längere Tarife können im Tarifvertrag vorgesehen sein) vor der Massenentlassung schriftlich sein benachrichtigt über eine solche Entlassung Einrichtungen für Arbeit, Beschäftigung und Sozialschutz am Standort des Arbeitgebers.

In der Benachrichtigung müssen Sie zusätzlich die Namen, Berufe (Fachgebiete), Qualifikationen und die Höhe der Vergütung der freigelassenen Arbeitnehmer angeben.

Die Benachrichtigung wird je nach Standort des Arbeitgebers an die Arbeits-, Beschäftigungs- und Sozialschutzbehörden gesendet:

- Ausschuss für Arbeit, Beschäftigung und Sozialschutz des Exekutivausschusses der Stadt Minsk;

- Management (Abteilungen) für Arbeit, Beschäftigung und Sozialschutz der Stadt, Bezirksvorstand.

Das verspätete Überspringen von Schritt 2 oder dessen Umsetzung führt zu einer Verwaltungshaftung gemäß Artikel 3 Teil 9.15 des Verwaltungsgesetzbuchs - eine Geldstrafe von 5 bis 20 b.v.

Schritt 3. Benachrichtigen Sie die Gewerkschaft (falls vorhanden).

Der Mieter im Voraus (spätestens 2 Wochen) benachrichtigt die Gewerkschaft (Wenn es keine Vereinigung gibt, wird Schritt 3 übersprungen).

Manchmal gibt es Fälle, in denen der Tarifvertrag den obligatorischen Erhalt der Zustimmung der Gewerkschaft zur Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers vorsieht. In diesem Fall erfolgt keine Kündigung, jedoch ist eine vorherige Zustimmung der Gewerkschaft erforderlich.

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Schritt 4. Eine Anordnung, die Kündigungserklärung durch die Zahlung einer Entschädigung zu ersetzen.

Wenn der Arbeitgeber nicht 2 Monate ab dem Zeitpunkt warten möchte, an dem der Arbeitnehmer vor einer Entlassung gewarnt wurde, können Sie die Gelegenheit nutzen, die Warnung vor einer Entlassung im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen - eine solche Art von Bonus für ein Mitarbeiter für die vorzeitige Entlassung. Jene. Der Arbeitgeber hat das uneingeschränkte Recht, mit Zustimmung des Arbeitnehmers die Warnung vor der bevorstehenden Entlassung durch eine Entschädigungszahlung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Monaten zu ersetzen. Wie Sie sehen, wird dies den Entlassungsprozess beschleunigen.

Hier ist jedoch die Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich. Es wird in der Regel in der Ausübung eines Mitarbeiters am ausgedrückt Ersatzbestellung, vom Arbeitgeber ausgestellt, aus dem Protokoll "Ich habe die Bestellung gelesen und bin damit einverstanden." 

In der Praxis kann das Angebot einer solchen Entschädigung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer selbst kommen.

Beachten Sie, dass es eine kleine (aber für den Arbeitgeber angenehme) Nuance in Bezug auf Fälle gibt, in denen die Initiative zur Erzielung einer solchen Vereinbarung zum Ersetzen der Warnung vom Arbeitgeber ausgeht. Oft bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer an, die Verwarnung nach Ablauf einer bestimmten Zeit durch eine Entschädigung zu ersetzen, nachdem er den Arbeitnehmer vor der bevorstehenden Entlassung gewarnt hat. In diesem Fall kann der Arbeitgeber eine Entschädigung im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ende der zweimonatigen Kündigungsfrist zahlen.

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Schritt 5. Der Arbeitgeber veröffentlicht Anordnung, einen Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Liquidation einer Organisation zu entlassen... In der Entlassungsentscheidung wird auf Artikel 1 Absatz 42 des Arbeitsgesetzbuchs verwiesen. Separat da Entlassungsanordnung ein Arbeitnehmer eines einzelnen Unternehmers - ein Arbeitgeber.

Schritt 6. Der Arbeitgeber macht den Arbeitnehmer mit der Bestellung gegen Unterschrift bekannt.

Schritt 7. Der Arbeitgeber trägt das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ein Entlassungsprotokoll.

Schritt 8. Der Arbeitgeber führt den Arbeitnehmer in das Entlassungsprotokoll im Arbeitsbuch ein (erfolgt, wenn das Unternehmen dies beibehält persönliche Karte des Mitarbeiters und die Karte hat eine Spalte für eine solche Einarbeitung).

Schritt 9. Der Arbeitgeber fügt der Personalakte des Arbeitnehmers eine Kopie des Kündigungsbeschlusses hinzu, die Personalakte wird in das Archiv übertragen. 

Schritt 10. Der Arbeitgeber schließt spätestens am Tag der Entlassung Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer ab (zahlt das Gehalt des Arbeitnehmers, Entschädigung für nicht genutzten Urlaub) und zahlt auch die Abfindung des Arbeitnehmers in Höhe des Dreifachen des durchschnittlichen monatlichen Einkommens.

Schritt 11. Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch.

Schritt 12. Der Mitarbeiter unterschreibt den Erhalt des Arbeitsbuchs im Buch, um die Bewegung der Arbeitsbücher zu registrieren, und fügt sie ein. Auch ausgestellt Bypass-Blatt.

Schritt 13. Mieter kündigt Entlassung an an das Militärregistrierungs- und Einstellungsbüro am Wohnort des Arbeitnehmers und macht auch eine Aufzeichnung der Entlassung in einer persönlichen militärischen Registrierungskarte haftet für den Militärdienst (dieser Schritt wird natürlich nur in Bezug auf Arbeitnehmer unternommen, die in Militärunterlagen eingetragen sind).

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