Kündigung nach Ablauf des Vertrages in Belarus

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  1. Was sind die vorteile
  2. Welcher Vertrag kann gekündigt werden?
  3. Ist es immer möglich
  4. An welchem ​​Tag läuft die Frist ab?
  5. Kündigt der Ablauf automatisch den Vertrag?
  6. Muss ich vor einer Kündigung warnen?
  7. Und wenn ein Monat verpasst wird?

 Dokumentation: 

  1. Kündigungswarnung 
  2. Registrierung der Bestellung
  3. Endabrechnung
  4. Wenn der Mitarbeiter im Militärregister eingetragen ist 

Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags oder des mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vertrages (Artikel 2 Absatz 2 von Teil 35 des Arbeitsgesetzbuchs) sowie Kündigung durch die Parteien (Artikel 1 Absatz 2 Teil 35 des Arbeitsgesetzbuchs) ) ist einer der häufigsten und einfachsten Gründe für eine Entlassung.

Was sind die vorteile

  • Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entlassung keine Abfindung zahlen (wenn die Zahlung der Abfindung im Falle einer Entlassung durch Vereinbarung der Parteien in einem Arbeits- oder Tarifvertrag, einem Vertrag oder einem anderen Vertrag vorgesehen ist LNLA des Arbeitgebers, dann muss der Arbeitgeber noch eine solche Zahlung leisten).
  • Es ist nicht erforderlich, die Arbeitsverwaltung, die Gewerkschaft, über die Entlassung gemäß Teil 1 Absatz 2 der Kunst zu informieren. 35TK.
  • ein Minimum an Formalitäten für die Dokumentation der Entlassung.

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Welcher Vertrag kann gemäß Artikel 2 Absatz 2 Teil 35 des Arbeitsgesetzbuchs gekündigt werden?

Auf dieser Grundlage kann nur ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden, weil Es ist ein solcher Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird.

Somit können gemäß Artikel 2 Absatz 2 Teil 35 des Arbeitsgesetzbuchs die folgenden Arten von Arbeitsverträgen gekündigt werden:

  • befristeter Arbeitsvertrag;
  • Arbeitsvertrag (ist eine Art befristeter Arbeitsvertrag);
  • einen Arbeitsvertrag, der für die Dauer eines bestimmten Arbeitsplatzes geschlossen wird;
  • einen Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wird und für den der Arbeitsplatz erhalten bleibt;
  • ein Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Saisonarbeit geschlossen wird.

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Ist es immer möglich, einen Arbeitsvertrag wegen Ablaufs seiner Laufzeit zu kündigen?

Nein, es gibt Fälle, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Vertragsdauer mit Einzelpersonen zu verlängern (oder eine neue abzuschließen):

- mit einer berufstätigen Frau im Mutterschaftsurlaub, einer Mutter (Vater eines Kindes anstelle einer Mutter, Erziehungsberechtigten) im Elternurlaub, bis das Kind das Alter von 3 Jahren erreicht hat - mindestens bis zum Ende des genannten Urlaubs;

- mit einem Arbeitnehmer im Vorruhestandsalter (Frauen - 53 Jahre, Männer - 58 Jahre), der gewissenhaft arbeitet und Verstöße gegen die Arbeits- und Leistungsdisziplin nicht zulässt, - zumindest bis zum allgemein festgelegten Rentenalter (Frauen - 55 Jahre) Jahre alt, Männer - 60 Jahre alt) und erhalten Anspruch auf eine Altersrente;

- mit Zustimmung der Mutter (der Vater des Kindes anstelle der Mutter, des Erziehungsberechtigten), die vor oder nach dem Ende des Elternurlaubs ihre Arbeit aufgenommen hat, bis das Kind das Alter von 3 Jahren erreicht hat, ist verpflichtet, zu verlängern (einen neuen abzuschließen) ) einen Vertrag für mindestens einen Zeitraum abschließen, bis das Kind das Alter von 5 Jahren erreicht hat;

- mit einer schwangeren Frau verlängert sich mit ihrer Zustimmung für den Zeitraum der Schwangerschaft oder einen anderen Zeitraum nach Vereinbarung der Parteien.

An welchem ​​Tag läuft die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags ab?

  • Befristeter Arbeitsvertrag (Vertrag) - am letzten Tag seiner Gültigkeit (unabhängig davon, ob dieser Tag ein Arbeitstag oder ein freier Tag ist).

Beispielsweise hat ein Mitarbeiter den letzten Vertragstag am 28. Mai 2016 (Samstag). Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch zu geben und die letzte Zahlung am letzten Arbeitstag bei ihm zu leisten, d. H. am Freitag, den 27. Mai 2016. In der Kündigungs- und Arbeitsmappe wird das Entlassungsdatum des Arbeitnehmers am 28. Mai 2016 (Samstag) angegeben, die Anordnung selbst und der Eintrag in die Arbeitsmappe werden jedoch auf den 27. Mai datiert , 2016 (Freitag).

  • Ein Arbeitsvertrag, der für die Dauer einer bestimmten Arbeit geschlossen wird - am Tag, an dem die Arbeit abgeschlossen ist.
  • Ein Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wird, für den der Arbeitsplatz erhalten bleibt - am Tag vor der Abreise des Hauptbeschäftigten zur Arbeit.
  • Ein Arbeitsvertrag für die Dauer der Saisonarbeit - am letzten Tag der Saison.

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Kündigt der Ablauf automatisch den Vertrag?

Nein, der Ablauf des Arbeitsvertrags beendet den Vertrag an sich nicht. Darüber hinaus können die Parteien nach Ablauf der Laufzeit das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortsetzen. In diesem Fall (sowie in dem Fall, in dem keine der Parteien die Beendigung dieses Arbeitsvertrags oder Vertrags nach Ablauf der Laufzeit des Vertrags oder Vertrags verlangt) wird der Arbeitsvertrag fortgesetzt, jedoch bereits auf unbestimmte Zeit (d. H. wird der befristete Arbeitsvertrag nicht mehr dringend sein). 

Um ein Arbeitsverhältnis zu kündigen, ist daher neben dem Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags (Vertrags) zumindest der Wunsch einer der Parteien erforderlich, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Dieser Wunsch kommt in Form einer Aufforderung zur Kündigung des Vertrages (Vertrages) zustande.

Muss ich vor der Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags (Vertrags) aufgrund des Ablaufs seiner Laufzeit vorwarnen?

Die Einhaltung dieser Formalität ist nur dann obligatorisch, wenn Sie den Arbeitsvertrag gemäß Ziffer 2, Teil 2, Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuchs kündigen. Diese Anforderung gilt nicht für andere befristete Arbeitsverträge.

Jede Partei des Arbeitsvertrags ist verpflichtet, die andere Partei spätestens 1 Monat vor Ablauf ihrer Gültigkeitsdauer schriftlich über die Entscheidung zu informieren, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen oder zu beenden. Im Falle des Arbeitgebers wird eine solche Warnung schriftlich erstellt, dem Arbeitnehmer zur Überprüfung vorgelegt, der Arbeitnehmer bringt seine Unterschrift und das Datum der Überprüfung auf dem angegebenen Dokument an.

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Was ist, wenn eine Frist von einem Monat versäumt wurde, um den Mitarbeiter vor der Kündigung des Vertrags zu warnen?

In der Praxis ist es wichtig, die Frist für die Warnung des Mitarbeiters einzuhalten. Aber wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund den Arbeitnehmer vergessen und ihn nicht vor dem Wunsch gewarnt hat, den Vertrag innerhalb eines Monats zu kündigen, dann ist daran nichts völlig Falsches. Die Hauptsache ist, dass eine solche Warnung immer noch an den Arbeitnehmer gesendet wird, obwohl dies gegen die festgelegte Frist verstößt, denn wenn die Frist nicht eingehalten wird, der Arbeitnehmer jedoch gewarnt wird, erfolgt die Entlassung des Arbeitnehmers unter Verstoß gegen das Arbeitsrecht (z dies ist eine Geldstrafe von bis zu 20 v. Chr.), aber ein solcher Verstoß begründet nicht die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers bei der Arbeit. 

Dokumentieren 

Im Allgemeinen ist das Entlassungsverfahren nach Teil 2 Absatz 2 der Kunst. 35 TC kann wie folgt dargestellt werden:

  1. Warnung des Arbeitgebers / Arbeitnehmers des Arbeitnehmers / Arbeitgebers vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags (obligatorisch bei Beendigung des Arbeitsvertrags, nicht unbedingt bei Beendigung einer anderen befristeten Laufzeit Arbeitsvertrag);
  2. dokumentarische Registrierung der Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber;
  3. endgültige Abrechnung mit dem Mitarbeiter, Ausgabe eines Arbeitsbuchs.

Lassen Sie uns jede Phase genauer betrachten.

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Stufe 1. Warnung vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags (Vertrag)

Nur für Arbeitsverträge obligatorisch, kann aber in der Praxis für andere befristete Arbeitsverträge verwendet werden.

Die Initiative zur Kündigung eines Arbeitsvertrags kann sowohl vom Arbeitgeber (meistens) als auch vom Arbeitnehmer ausgehen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass im Falle der Kündigung eines Arbeitsvertrags gemäß Artikel 2 Absatz 2 Teil 35 des Arbeitsgesetzbuchs eine solche Warnung spätestens 1 Monat vor Ablauf des Vertrags an die andere Partei gesendet werden muss .

a) Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers

  • Schritt 1. Der Arbeitgeber gibt (leitet) den Arbeitnehmer schriftliche Abmahnung über die Kündigung wegen Ablaufs des Vertrages.
  • Schritt 2. Der Mitarbeiter bringt seine Unterschrift auf der Warnung an, eine Aufzeichnung der Einarbeitung in die Warnung und das Datum der Einarbeitung.
  • Schritt 3. Wenn sich der Arbeitnehmer geweigert hat, die Kündigungserklärung des Arbeitgebers zu unterzeichnen, liest der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in diesem Fall den Inhalt der Kündigung mündlich vor und erstellt eine entsprechende Weigerung des Mitarbeiters, eine Handlung zu unterzeichnen Warnungen des Arbeitgebers (das Gesetz wird zusätzlich von Zeugen einer solchen Ablehnung des Arbeitnehmers unterzeichnet).

b) Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers

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Stufe 2. Registrierung der Bestellung, Ausfüllen der Personalakte des Mitarbeiters

  • Schritt 4. Der Arbeitgeber veröffentlicht Ablaufreihenfolge Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrags (Vertrag). Separat haben wir Formen: Kündigungsauftrag и Entlassungsbescheid beim Verlassen des Hauptangestellten.
  • Schritt 5. Der Arbeitgeber macht den Arbeitnehmer mit der Bestellung gegen Unterschrift bekannt.
  • Schritt 6. Der Arbeitgeber trägt das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ein Kündigungsschreiben.
  • Schritt 7. Der Arbeitgeber führt den Arbeitnehmer in das Kündigungsprotokoll im Arbeitsbuch ein (erfolgt, wenn das Unternehmen dies beibehält persönliche Karte Auf dem Mitarbeiter und auf der Karte befindet sich eine Spalte für eine solche Einarbeitung.
  • Schritt 8. Der Arbeitgeber fügt der Personalakte des Arbeitnehmers eine Kopie des Kündigungsbeschlusses hinzu, die Personalakte wird in das Archiv übertragen.

Phase 3. Endgültige Abrechnung mit dem Mitarbeiter, Ausgabe eines Arbeitsbuchs.

  • Schritt 9. Der Arbeitgeber schließt spätestens am Tag der Entlassung eine Abrechnung mit dem Arbeitnehmer ab (zahlt das Gehalt des Arbeitnehmers, Entschädigung für nicht genutzten Urlaub).
  • Schritt 10. Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch.
  • Schritt 11. Der Mitarbeiter unterschreibt den Erhalt des Arbeitsbuchs im Buch, um die Bewegung der Arbeitsbücher zu registrieren, und fügt sie ein. Auch ausgestellt Bypass-Blatt.

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Stufe 4. Wenn der Mitarbeiter im Militärregister eingetragen ist.

  • Schritt 12. Mieter Berichte über die Entlassung in das Militärregistrierungs- und Einstellungsbüro am Wohnort des Arbeitnehmers.
  • Schritt 13. Der Mieter macht Entlassungsprotokoll auf persönlicher Karte Militärregistrierung für den Militärdienst verantwortlich.

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