Entlassung nach Vereinbarung der Parteien in Belarus

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  1. Kündigungsvorteile nach Vereinbarung der Parteien
  2. Nachteile und mögliche Risiken
  3. Bedingungen für das Halten

 Dokumentation: 

  1. Einigung der Parteien über die Entlassung erzielen
  2. Entlassung Registrierung 
  3. Endabrechnung
  4. Wenn der Mitarbeiter im Militärregister eingetragen ist.

1. Kündigungsvorteile nach Vereinbarung der Parteien

Es gibt verschiedene Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Meistens wird jedoch die Vereinbarung der Parteien zu einer solchen Grundlage.

Es gibt mehrere Gründe für die Popularität dieses Entlassungsgrundes:

  • Oft ist es diese Option, die es Ihnen ermöglicht, die Loyalität in den Augen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers im Verhältnis zueinander aufrechtzuerhalten.
  • Es ist ein friedlicher Weg, die Arbeitsbeziehungen zwischen den Parteien zu beenden, was es in der Praxis aus rechtlicher Sicht am schmerzlosesten und einfachsten in Bezug auf die Registrierung und dementsprechend am zuverlässigsten macht.
  • Die fragliche Methode erfordert die Zustimmung beider Parteien, und die Zustimmung wird normalerweise erreicht, wenn beide Parteien zufrieden sind und ihre Wünsche und Interessen gleichermaßen berücksichtigt werden.
  • Eine Kündigung durch die Parteien ist in einer Reihe von Fällen möglich, in denen eine Kündigung aus anderen Gründen nicht möglich ist (z. B. ist es verboten, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers während der Zeit der vorübergehenden Behinderung des Arbeitnehmers oder während des Arbeitnehmers zu entlassen ist im Urlaub).
  • Die Kündigung durch die Parteien bedeutet im Gegensatz zu anderen Gründen den Parteien keine zusätzlichen Verpflichtungen wie die Einhaltung der gesetzlich festgelegten Fristen, eine schriftliche Kündigung, die Zahlung einer Abfindung im Zusammenhang mit der Kündigung.
  • Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Kündigung durch die Parteien diskreditiert den Arbeitnehmer in den Augen eines potenziellen Arbeitgebers nicht und beeinträchtigt nicht die weitere Beschäftigung eines solchen Arbeitnehmers.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien ist in Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Belarus vorgesehen. Trotzdem ist daran zu erinnern, dass bei der Erstellung der für die Entlassung erforderlichen Dokumente durch Vereinbarung der Parteien ein Link zu Artikel 1 Absatz 2 Teil 35 des Arbeitsgesetzbuchs gegeben wird.

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2. Nachteile und mögliche Risiken

Wie Sie sehen, ist eine Kündigung durch die Parteien sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sehr bequem. In der Praxis gibt es jedoch Fälle, in denen die Parteien dies missbrauchen. Daher werden wir die Fälle, in denen der Arbeitnehmer schuldige Handlungen begangen hat, gesondert erwähnen, aber der Arbeitgeber möchte das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers nicht mit einem Entlassungseintrag "unter dem Artikel" verderben und leitet daher das Entlassungsverfahren mit Zustimmung der Parteien ein. In solchen Fällen empfehlen wir Ihnen, wie in unseren Anweisungen für beschrieben vorzugehen Entlassung wegen eines Systems von Verstößen.

Tatsache ist, dass in diesem Fall die Gründe für die Entlassung des Arbeitnehmers, tk, verschwiegen (oder ersetzt) ​​werden. Es gibt Gründe, einen Mitarbeiter wegen Begehung von Schuldzuweisungen zu entlassen. In der Praxis lohnt es sich daher nicht, dies zu tun (insbesondere bei groben Verstößen eines Mitarbeiters), aus dem einfachen Grund, dass eine solche Verschleierung dazu führen kann, dass der Leiter der Organisation (Direktor) bedingungslos zur disziplinarischen Verantwortung (bis zur Entlassung) gebracht wird von seiner Position). Daher muss die Verwendung eines solchen universellen und bequemen Mechanismus als Kündigung durch die Parteien einvernehmlich und sorgfältig angegangen werden.

3. Bedingungen für die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien

Die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien ist einer der allgemeinsten und am weitesten verbreiteten Kündigungsgründe.

Nach Vereinbarung der Parteien ist es möglich, jeden Arbeitsvertrag zu kündigen, einschließlich:

- alle Arten eines befristeten Arbeitsvertrags (für einen bestimmten Zeitraum, einschließlich eines Arbeitsvertrags; für die Zeit der Ausübung einer bestimmten Tätigkeit; für die Zeit der Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers; für die Zeit der Ausübung der Saisonarbeit );

- ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

Hier sind einige andere Merkmale der Entlassung nach Vereinbarung der Parteien:

  • Sie können fast jede Kategorie von Arbeitern entlassen, einschließlich:

- schwangere Frau;

- Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;

- alleinerziehende Mütter mit Kindern im Alter von 3 bis 14 Jahren (behinderte Kinder - bis 18 Jahre).

Es gibt zwar einige Ausnahmen, zum Beispiel kann ein Arbeitsvertrag nicht durch Vereinbarung der Parteien mit jungen Fachleuten (bis zum Ende der Verteilung) gekündigt werden.

  • Die Parteien können einen beliebigen Kündigungstermin vereinbaren (auch während des Urlaubs des Arbeitnehmers oder während der vorübergehenden Behinderung des Arbeitnehmers).

Es sei daran erinnert, dass es im Gegensatz zu einer Kündigung durch die Parteien verboten ist, Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers während dieser Zeiträume zu entlassen. Im Falle einer Kündigung durch die Parteien sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht durch ein solches Verbot beschränkt.

  • Bei einer Kündigung durch die Parteien ist es nirgends erforderlich, die tatsächlichen Gründe für die Kündigung zusätzlich anzugeben. Die Vereinbarung der Parteien impliziert automatisch, dass diese Kündigungsgrundlage für beide Parteien in vollem Umfang geeignet ist, unabhängig von objektiven oder subjektiven Gründen, die die Parteien dazu veranlasst haben, die Arbeitsbeziehungen genau auf der Grundlage von Teil 1 Absatz 2 der Kunst zu beenden. 35 TC.
  • Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entlassung keine Abfindung zahlen (wenn jedoch die Zahlung der Abfindung im Falle einer Entlassung durch Vereinbarung der Parteien im Arbeits- oder Tarifvertrag vorgesehen ist, wird eine andere LNLA von der Arbeitgeber, dann muss der Arbeitgeber noch eine solche Zahlung leisten).
  • Es ist nicht erforderlich, die Arbeitsverwaltung, die Gewerkschaft, über die Entlassung gemäß Teil 1 Absatz 2 der Kunst zu informieren. 35 TC.
  • ein Minimum an Formalitäten für die Dokumentation der Entlassung.

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Dokumentieren

Stufe 1. Einigung der Parteien über die Entlassung erzielen.

Für eine rechtmäßige Kündigung durch die Parteien ist es erforderlich, eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu treffen.

  • Elemente der Vereinbarung

Im Rahmen der Vereinbarung ist es notwendig, die Erreichung der Vereinbarung der Parteien gleichzeitig über zwei Elemente zu verstehen:

a) Die Parteien haben vereinbart, das Arbeitsverhältnis gemäß Teil 1 Absatz 2 von Art. 35 zu kündigen. 37, art. XNUMX TC, d.h. auf der Grundlage der Entlassung vereinbart.

Jene. Wenn sich der Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitnehmers mit einem Rücktrittsschreiben an den Arbeitgeber wandte und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Vereinbarung der Parteien entließ (Artikel 1 Absatz 2 Teil 35 Artikel 37 Artikel XNUMX des Arbeitsgesetzbuchs), wird dies geschehen Bei Verstößen wird die Entlassung des Arbeitnehmers als rechtswidrig anerkannt und der Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei der Arbeit zu erholen. Und alles nur, weil der Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitnehmers seinen Willen zur Entlassung zum Ausdruck brachte, entließ ihn der Arbeitgeber auf einer anderen Grundlage (Vereinbarung der Parteien), aber es wurde keine Einigung zwischen den Parteien über die Änderung der Entlassungsgrundlage erzielt. Unter Berücksichtigung des Vorstehenden kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer daher nur nach Vereinbarung der Parteien entlassen, wenn der Arbeitnehmer ihn genau nach Vereinbarung der Parteien entlassen möchte.

b) Die Parteien haben den Zeitpunkt der Entlassung genau festgelegt und vereinbart.

In der Praxis wird dies oft vergessen, in welchem ​​Zusammenhang der Arbeitgeber in Zukunft Probleme haben könnte. Daher reicht es nicht aus, eine Vereinbarung über die Kündigung der Vereinbarung (Vertrag) durch Vereinbarung der Parteien zu treffen, sondern es ist auch erforderlich, das Entlassungsdatum (den letzten Tag der Arbeit des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber) klar zu definieren. Jeder Arbeitstag ab dem Zeitpunkt, an dem eine Einigung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber erzielt wird, kann zu einem solchen Tag werden. Vergessen Sie jedoch nicht, dass der Arbeitgeber am Tag der Entlassung die Restzahlung an den Arbeitnehmer leisten und das Arbeitsbuch an den Arbeitnehmer zurücksenden muss. Versuchen Sie daher bei der Vereinbarung des Entlassungsdatums, alle Umstände zu berücksichtigen.

  • Form der Vereinbarung

Wir empfehlen, die Kündigungsvereinbarung der Parteien ausschließlich schriftlich zu treffen. Die Vereinbarung der Parteien zur Kündigung durch Vereinbarung der Parteien kann mündlich sein. Im Streitfall prüfen die Gerichte jedoch die Beweise für eine Einigung zwischen den Parteien (auch nach Datum). Wie Sie verstehen, kann es ohne eine schriftliche Bestätigung der Vereinbarung problematisch sein, ihre Existenz nachzuweisen (obwohl dies möglich ist: Sie kann durch Zeugenaussagen oder andere Beweise bestätigt werden).

Um eine Einigung zu erzielen, erstellt der Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrags ein schriftliches Dokument. Die Initiative zur Kündigung des Vertrages durch Vereinbarung der Parteien kann entweder vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber ausgehen, daher gibt es zwei Möglichkeiten.

  • Registrierungsmethoden (abhängig vom Initiator)

a) Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers

Schritt 1. Der Arbeitnehmer unterwirft sich dem Arbeitgeber Rücktrittsschreiben nach Vereinbarung der Parteien.

Schritt 2. Der Arbeitgeber legt auf Antrag des Arbeitnehmers einen Beschluss über die Zustimmung zur Entlassung des Arbeitnehmers nach Vereinbarung der Parteien fest.

Vergessen Sie nicht, dass der Arbeitgeber das Recht hat, die Kündigung mit Zustimmung der Parteien abzulehnen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer aus anderen gesetzlich vorgesehenen Gründen zurücktreten.

b) Vom Arbeitgeber eingeleitete Entlassung

Schritt 1. Der Arbeitgeber übergibt dem Arbeitnehmer Entlassungsvorschlag nach Vereinbarung der Parteien entweder Auflösungsvertrag... Die Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages spiegelt am besten die gegenseitigen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers bei der Kündigung durch die Parteien wider.

Schritt 2. Der Arbeitnehmer legt dem Vorschlag des Arbeitgebers ein Protokoll über die Zustimmung zur Entlassung und seine Unterschrift vor.

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Stufe 2. Registrierung der Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber durch Vereinbarung der Parteien.

Schritt 3. Der Arbeitgeber veröffentlicht Entlassungsanordnung nach Vereinbarung der Parteien.

Schritt 4. Der Arbeitgeber macht den Arbeitnehmer mit der Bestellung gegen Unterschrift bekannt.

Schritt 5. Der Arbeitgeber trägt das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ein Kündigungsschreiben.

Schritt 6. Der Arbeitgeber führt den Arbeitnehmer in das Kündigungsprotokoll im Arbeitsbuch ein (erfolgt, wenn das Unternehmen dies beibehält persönliche Karte, auf dem Mitarbeiter und auf der Karte befindet sich eine Spalte für eine solche Einarbeitung). Auch ausgestellt Bypass-Blatt.

Schritt 7. Der Arbeitgeber fügt der Personalakte des Arbeitnehmers eine Kopie des Kündigungsbeschlusses hinzu, die Personalakte wird in das Archiv übertragen.

Phase 3. Endgültige Abrechnung mit dem Mitarbeiter, Ausgabe eines Arbeitsbuchs.

Schritt 8. Der Arbeitgeber schließt spätestens am Tag der Entlassung eine Abrechnung mit dem Arbeitnehmer ab (zahlt das Gehalt des Arbeitnehmers, Entschädigung für nicht genutzten Urlaub).

Schritt 9. Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch.

Schritt 10. Der Mitarbeiter unterschreibt den Erhalt des Arbeitsbuchs im Buch, um die Bewegung der Arbeitsbücher zu registrieren, und fügt sie ein.

Stufe 4. Wenn der Mitarbeiter im Militärregister eingetragen ist.

Schritt 11. Mieter Berichte über die Entlassung in das Militärregistrierungs- und Einstellungsbüro am Wohnort des Arbeitnehmers.

Schritt 14. Der Mieter macht Entlassungsprotokoll auf persönlicher Karte Militärregistrierung für den Militärdienst verantwortlich.

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Kündigung des Kündigungsvertrags durch Vereinbarung der Parteien.

Eine mögliche Kündigung der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bei Kündigung durch die Parteien erfolgt ebenfalls mit Zustimmung beider Parteien.

Wir empfehlen außerdem, eine solche Vereinbarung der Parteien zur Aufhebung der Entlassung schriftlich zu treffen. Die Widerrufsvereinbarung wird in Form eines der Dokumente erstellt, in denen die ursprüngliche Initiative zur Entlassung zum Ausdruck gebracht wurde. 

a) Auf Initiative des Arbeitnehmers

Schritt 1. Der Arbeitnehmer unterwirft sich dem Arbeitgeber Rücktrittserklärung.

Schritt 2. Der Arbeitgeber bringt auf dem Antrag des Arbeitnehmers einen Zustimmungsbeschluss an, um die ursprüngliche Vereinbarung zur Kündigung durch Vereinbarung zu kündigen.

 b) Auf Initiative des Arbeitgebers

Schritt 1. Der Arbeitgeber übergibt dem Arbeitnehmer Vorschlag an den Arbeitnehmer, die Entlassung abzusagen nach Vereinbarung der Parteien.

Schritt 2. Der Arbeitnehmer macht auf den Vorschlag des Arbeitgebers, die Vereinbarung zu kündigen, eine Aufzeichnung seiner Zustimmung zur Aufhebung der Entlassung, seine Unterschrift. 

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