Entlassung für ein System von Verstößen in Belarus

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  1. Bedingungen für die Entlassung "für das System"
  2. Welche Verstöße können ausgelöst werden

 Dokumentation: 

  1. Vorbereitung der Dokumente
  2. Behebung der Tatsache
  3. Wir nehmen schriftliche Erklärungen entgegen
  4. Überprüfung
  5. Wir erlassen einen Entlassungsbescheid
  6. Bekanntmachung des Mitarbeiters mit der Bestellung
  7. Gewerkschaftsmitteilung
  8. Arbeitsbuch ausfüllen
  9. Ausfüllen einer persönlichen Datei
  10. Abrechnung mit einem Mitarbeiter
  11. Herausgabe eines Arbeitsbuches
  12. Wenn der Mitarbeiter im Militärregister eingetragen ist

Die Entlassung wegen systematischer Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund für die ihm durch einen Arbeitsvertrag oder interne Arbeitsvorschriften (IVTP) auferlegten Verpflichtungen - kurz Kündigung „für das System“ - ist in der Praxis weit verbreitet und eine davon die möglichen Disziplinarmaßnahmen für einen Mitarbeiter.

Wir möchten Sie jedoch daran erinnern, dass die Entlassung die "schrecklichste" aller Disziplinarmaßnahmen ist (für einen Mitarbeiter ist dies der Fall). Die Entlassung "für das System" wird definitiv nicht das Arbeitsbuch eines Mitarbeiters schmücken, daher müssen Sie immer bedenken, dass ein Mitarbeiter mit ziemlicher Sicherheit eine solche Entlassung vor Gericht anfechten wird (weil er nichts zu verlieren hat: bei der Einstellung eines anderen Arbeitgebers eine Arbeitskraft Aufzeichnungen geben dem Arbeitnehmer in den Augen dieses Arbeitgebers keine Attraktivität.

In Anbetracht des oben Gesagten ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Entlassung „für das System“ aus einem bestimmten Grund so genannt wird, da für die Entlassung „für das System“ eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein müssen.

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Bedingungen für die Entlassung "für das System" von Verstößen

  1. Der Arbeitnehmer hat seine im Arbeitsvertrag oder in der PTP verankerten Pflichten nicht erfüllt (nicht ordnungsgemäß erfüllt) und damit gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen.
  2. der Arbeitnehmer hat seine Pflichten nicht bereits wieder erfüllt (nicht ordnungsgemäß erfüllt), d.h. Dies ist mindestens der zweite Verstoß seit der Einstellung für diesen Arbeitgeber.
  3. Für einen früheren Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin wurde der Mitarbeiter bereits in die Disziplinarverantwortung gebracht, d. h. Jede der Disziplinarmaßnahmen wurde auf den Arbeitnehmer angewendet. Nicht zu verwechseln mit anderen Einflussmaßstäben, die keine Disziplinarmaßnahmen sind;
  4. Die zuvor auf den Mitarbeiter angewandte Disziplinarmaßnahme wurde nicht vorzeitig gelöscht oder annulliert. Wir möchten Sie daran erinnern, dass der Arbeitnehmer, wenn er innerhalb eines Jahres nach Anwendung der Disziplinarstrafe keiner neuen Disziplinarstrafe unterliegt, als nicht disziplinarisch sanktioniert gilt, d. H. Die Disziplinarstrafe gilt als erloschen. Die Disziplinarstrafe wird entweder nach Ablauf der festgelegten Frist automatisch aufgehoben, ohne dass ein Auftrag des Arbeitgebers erteilt wurde, oder sie wird auf Anordnung des Arbeitgebers vorzeitig aufgehoben.
  5. Der Arbeitnehmer hat keinen triftigen Grund, seine Pflichten nicht zu erfüllen. Wenn der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer schriftliche Erklärungen erhält, kann der Arbeitnehmer verschiedene Gründe für sein Fehlverhalten angeben, und natürlich kann er das Gefühl haben, dass sie gültig sind. Letztendlich liegt die Entscheidung jedoch beim Arbeitgeber: ob die Gründe zutreffen oder nicht.

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Welche Verstöße können "für das System" ausgelöst werden?

Sie können wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin entlassen werden. Ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin im Verständnis der Gerichte ist eine rechtswidrige, schuldhafte Nichterfüllung oder unzulässige Erfüllung der beruflichen Pflichten eines Arbeitnehmers.

Beispiele für Verstöße:

  • Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit ohne triftigen Grund;
  • ohne guten Grund nicht an Ihrem Arbeitsplatz, sondern in anderen Räumlichkeiten der Organisation zu sein;
  • vorzeitiger Arbeitsabbruch;
  • Ablehnung ohne triftigen Grund von einer Geschäftsreise;
  • Abwesenheit von der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, wenn der Arbeitnehmer gesetzlich an der Arbeit beteiligt ist;
  • Verweigerung oder Umgehung von medizinischen Untersuchungen durch Arbeitnehmer bestimmter Kategorien gemäß dem festgelegten Verfahren während der Arbeitszeit ohne triftigen Grund;
  • Weigerung, Kenntnisse in Arbeitsschutzfragen zu unterrichten, zu schulen und zu testen;
  • andere Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin.

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Dokumentieren

Schritt 1. Vorbereitung der Unterlagen für Disziplinarmaßnahmen in Form einer Entlassung

Erinnern Sie sich daran, dass das etwas einfachere allgemeine Verfahren, um einen Mitarbeiter zur Disziplinarhaftung zu bringen, und die Vorbereitung der erforderlichen Dokumente im Artikel „Disziplinarverantwortung und Sanktion". 

Die systematische Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund für die ihm durch einen Arbeitsvertrag oder interne Arbeitsvorschriften auferlegten Verpflichtungen ist ein Disziplinarvergehen. Und für ein Disziplinarvergehen wird der Mitarbeiter, der es begangen hat, in die Disziplinarverantwortung gebracht.

Im Falle einer Entlassung "für das System" ist die Entlassung eine Disziplinarmaßnahme.

weil Für die Entlassung "für das System" ist mindestens eine Wiederholung der Disziplinarverstöße des Arbeitnehmers erforderlich. Bevor Sie Dokumente erstellen, um einen Mitarbeiter in die Disziplinarverantwortung für eine neue Straftat in Form einer Entlassung zu bringen, stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter ordnungsgemäß diszipliniert wurde Für die alte Straftat wurde die Disziplinarstrafe für das alte Fehlverhalten nicht aufgehoben oder nicht vorzeitig aufgehoben, und der Mitarbeiter wurde mit der Anordnung vertraut gemacht, eine Disziplinarstrafe für das alte Fehlverhalten zu verhängen. Im Allgemeinen sollten alle Dokumente in Ordnung sein, um einen Mitarbeiter für ein altes Fehlverhalten in die Disziplinarverantwortung zu bringen. 

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Schritt 2. Aufzeichnung der Tatsache eines wiederholten Verstoßes des Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin

Die Tatsache eines wiederholten Verstoßes des Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin muss aufgezeichnet werden.

Beweise für die Begehung eines Disziplinarvergehens können Memoranden, Verstöße nach dem festgelegten Verfahren, Einträge in Arbeitszeitnachweisen, Inspektionsmaterialien, von höheren Organisationen in der Reihenfolge der Unterordnung durchgeführte Prüfungen sowie staatliche Stellen sein.

In der Praxis erfolgt die Festlegung eines Disziplinarvergehens meist durch Ausarbeitung Memo ein geeigneter Beamter (normalerweise der unmittelbare Vorgesetzte des Mitarbeiters).

Im Memorandum geben wir im einleitenden Teil die Grundlage für die Ausarbeitung des Gesetzes (Tatsachen und Umstände des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers) an, im Hauptteil die Schlussfolgerungen (zum Beispiel „Disziplinarmaßnahmen wurden zuvor auf den Arbeitnehmer angewendet ,. .. Ich schlage vor, eine Kommission zur Durchführung eines Audits zu bilden ...., den Mitarbeiter in disziplinarische Verantwortung in Form einer Entlassung wegen systematischer ... einzubeziehen.

Vergessen Sie nicht, dass wir gewöhnliche Memoranden aufbewahren 3 Jahre.

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Schritt 3. Wir nehmen schriftliche Erklärungen vom Mitarbeiter entgegen

In der Praxis stellt der Mitarbeiter in der Regel zur Verfügung schriftliche Erklärungen an den Arbeitgeber darüber, was nach der mündlichen Berufung an den Arbeitnehmer mit einer solchen Aufforderung geschehen ist. Sie können aber auch auf Nummer sicher gehen, indem Sie den Mitarbeiter zur Überprüfung bereitstellen schriftliche Mitteilung über die Notwendigkeit schriftlicher Erklärungen (Der Mitarbeiter zeichnet in dem Dokument auf, dass er vertraut ist, gibt das Datum an und schreibt eine Unterschrift).

Dieser Schritt (schriftliche Erklärungen des Mitarbeiters) ist obligatorisch, wenn Sie einen Mitarbeiter „für das System“ entlassen (und in allen anderen Fällen, wenn Sie einen Mitarbeiter wegen diffamierender Umstände entlassen).

Dies geschieht, damit der Mitarbeiter seine Vision der Situation darlegen, die Umstände des Fehlverhaltens angeben und gültige Gründe für seine Beauftragung angeben kann. Die vom Arbeitnehmer erhaltenen Erklärungen können in Zukunft eine große Hilfe sein, wenn der Arbeitgeber überprüft, ob der Arbeitnehmer ein Vergehen begangen hat. Die ideale Situation ist, wenn der Mitarbeiter zugibt, ein Vergehen begangen zu haben, und seine Schuld zugibt. Dies vereinfacht das Entlassungsverfahren erheblich.

Wenn sich der Mitarbeiter geweigert hat, schriftliche Erklärungen abzugeben, wird dies erstellt Weigerung des Mitarbeiters, eine schriftliche Erklärung abzugeben.

Wir speichern die Erklärungen des Mitarbeiters (die Ablehnungserklärung aus der schriftlichen Erklärung) 5 Jahre.

Wenn der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer noch keine schriftlichen Erklärungen verlangte, bedeutet dies in Zukunft (wenn der Arbeitnehmer vor Gericht geht) nicht die Aufhebung der Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung, wenn Beweise dafür vorliegen, dass der Arbeitnehmer eine begangen hat Disziplinarvergehen. In der Praxis empfehlen wir jedoch, dass Sie daran denken, schriftliche Erklärungen vom Mitarbeiter zu erhalten.

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Schritt 4. Wir überprüfen die vom Mitarbeiter begangenen Verstöße

Wir veröffentlichen Bestellung einer verantwortlichen Person (Kommission).

In der Regel erteilt der Arbeitgeber nach dem Memorandum und den schriftlichen Erläuterungen des Arbeitnehmers einen Befehl zur Ernennung einer für die Inspektion verantwortlichen Person (Bildung einer Kommission). Es ist besser, eine Kommission (einen Vorsitzenden und zwei Mitglieder der Kommission) zu bilden, die einen Inspektionsbericht erstellt.

Kommission (verantwortliche Person) ist Inspektionsbericht (Verifizierungsnotiz).

Im einleitenden Teil des Gesetzes geben wir die Grundlage für die Ausarbeitung des Gesetzes an, aus dem das Gesetz und die gleichzeitig anwesenden Personen bestehen. Im Hauptteil (Feststellung) geben wir die festgestellten Tatsachen an (für jede Tatsache einen eigenen Absatz). Schlussfolgerungen.

Wir halten die Handlung (Memo) für 5 Jahre.

Schritt 5. Der Arbeitgeber erteilt eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers

Entlassungsbefehl Aufgrund der systematischen Nichterfüllung seiner Verpflichtungen durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund wird diese innerhalb eines Monats ab dem Datum der Feststellung eines wiederholten Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer erstellt, wobei der Zeitpunkt der Krankheit des Arbeitnehmers und (oder) seine nicht berücksichtigt werden im Urlaub bleiben.

Die Einhaltung der Bedingungen für die Verhängung einer Disziplinarstrafe ist obligatorisch (siehe Artikel) «Disziplinarverantwortung und Sanktion»).

Als Basis geben wir in der Reihenfolge an:

Memo (wegen wiederholter Beleidigung);

Erklärungen des Arbeitnehmers (für wiederholtes Fehlverhalten);

Inspektionsbericht (Memo) (für wiederholte Straftaten);

eine Disziplinaranordnung (für eine alte Straftat).

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Schritt 6. Der Arbeitgeber macht den Arbeitnehmer mit der Bestellung gegen Unterschrift bekannt

Der Mitarbeiter wird innerhalb von 5 Tagen (spätestens jedoch am Tag der Entlassung) mit der Bestellung vertraut gemacht, wobei die Krankheitszeit des Mitarbeiters und (oder) sein Urlaubsaufenthalt nicht berücksichtigt werden.

Wenn sich der Mitarbeiter weigert, sich kennenzulernen, wird dies erstellt die Weigerung des Arbeitnehmers, den Entlassungsbescheid zu lesen.

Schritt 7. Benachrichtigen Sie die Gewerkschaft über die Entlassung des Arbeitnehmers (mindestens 2 Wochen vor der Entlassung).

Wir machen diesen Schritt, wenn es eine Gewerkschaft gibt. Wenn es keine Gewerkschaft gibt, überspringen wir.

In der Mitteilung weisen wir zusätzlich zu den Entlassungsgründen (gemäß Artikel 4 Absatz 42 des Arbeitsgesetzbuchs) auf das Wesentliche des Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin hin.

Gewerkschaftsmitteilung In diesem Fall bedeutet es lediglich zu informieren, dass die Meinung der Gewerkschaft keine Rolle spielt.

Aber sehr selten (in diesem Fall sieht der Tarifvertrag vor, dass für die Entlassung "für das System" die Zustimmung der Gewerkschaft eingeholt werden muss) muss die Gewerkschaft nicht nur über die Entlassung informiert werden, sondern auch Zustimmung der Gewerkschaft einholen. In diesem Fall gilt der Grundsatz "keine Zustimmung der Gewerkschaft - keine Entlassung des Arbeitnehmers". Entlassen Sie einen Mitarbeiter ohne Zustimmung der Gewerkschaft - der Mitarbeiter wird bei der Arbeit durch die Gerichte wieder eingestellt.

! Die Gewerkschaft kann bereits vor Erlass des Entlassungsbeschlusses benachrichtigt werden.

Überspringen Sie diesen Schritt nicht (und beachten Sie auch die Kündigungsfrist), um Probleme zu vermeiden. Andernfalls ändert der Richter, wenn der Arbeitnehmer vor Gericht geht, das Datum seiner Entlassung so, dass der Arbeitsvertrag nach Ablauf der gesetzlichen Kündigungs- oder Verwarnungsfrist gekündigt wird (dh das Gericht wird den Arbeitnehmer nicht wieder einstellen, sondern für den Zeitraum für Aufgrund der Änderung des Kündigungsdatums wird der Vertrag verlängert, und der Arbeitgeber muss das Gehalt des Arbeitnehmers für erzwungene Fehlzeiten zahlen.

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Schritt 8. Geben Sie den Entlassungsdatensatz in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters ein

Der Wortlaut „wegen systematischer Nichterfüllung seiner Aufgaben gemäß Artikel 4 Absatz 42 des Arbeitsgesetzbuchs abgewiesen“ wird eingeführt.

Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer auch vor Entlassungsprotokoll im Arbeitsbuch (wenn das Unternehmen eine persönliche Karte für den Mitarbeiter unterhält und die Karte eine Spalte für eine solche Einarbeitung enthält). 

Schritt 9. Der Arbeitgeber fügt eine Kopie des Kündigungsbeschlusses bei Personalakte des Mitarbeiterswird die persönliche Datei in das Archiv übertragen.

Schritt 10. Der Arbeitgeber schließt spätestens am Tag der Entlassung eine Abrechnung mit dem Arbeitnehmer ab

Zahlt dem Mitarbeiter ein Gehalt, eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub.

Schritt 11. Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch.

Der Mitarbeiter unterschreibt den Erhalt des Arbeitsbuchs im Buch, um die Bewegung der Arbeitsbücher zu registrieren und in diese einzufügen.

Schritt 12. Wenn der Mitarbeiter im Militärregister eingetragen ist

Arbeitgeber Berichte über die Entlassung in das Militärregistrierungs- und Einstellungsbüro am Wohnort des Arbeitnehmers. Die Mitteilung über die Entlassung des Arbeitnehmers wird innerhalb von 1 Woche an das Militärregistrierungs- und Einstellungsbüro gesendet. Als nächstes macht der Arbeitgeber Kündigungsschreiben in der persönlichen Militärregistrierungskarte einer Person, die für den Militärdienst verantwortlich ist.

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