Arbeits- und Sozialurlaub in Belarus

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  1. Der Mitarbeiter reicht einen Antrag ein
  2. Prüfung der Möglichkeit der Urlaubsgewährung
  3. Registrierung eines Urlaubsantrags
  4. Urlaubsgeld

Hier finden Sie eine Anleitung zum Verfahren für die Gewährung von Arbeitsurlaub. Auf der Website können Sie zusätzlich zum Lesen dieses Handbuchs schnell alle Dokumente zum Thema in unserem Programm ausfüllen und herunterladen.

Schritt 1. Der Mitarbeiter reicht einen Antrag auf Arbeitsurlaub ein

Wir empfehlen die Verwendung ein Musterantrag auf Arbeitsurlaubverfügbar in unserem Programm. Zusätzlich gibt es Antrag auf unbezahlten Urlaub.

Schritt 2. Überprüfung der Möglichkeit, dem Mitarbeiter Urlaub zu gewähren

Der Manager ist verpflichtet, sein Visum in der oberen linken Ecke des Antrags anzubringen. Wenn der Manager der Gewährung des Urlaubs zustimmt, werden die Aufschrift "Bereitstellen" und die Unterschrift des Managers angebracht. Wenn der Manager der Gewährung des Urlaubs nicht zustimmt, wird die Aufschrift "Nicht gewähren" mit der Begründung des Grundes für die Verweigerung der Gewährung des Urlaubs und der Unterschrift des Managers versehen.

In der Regel wird der Arbeitsurlaub gemäß dem Urlaubsplan gewährt.

Vorzeitige Urlaubsgewährung auf Initiative des Arbeitgebers

Arbeitsurlaub kann vorzeitig gewährt werden, dh bis zu dem in angegebenen Zeitraum Arbeitsurlaub Zeitplan oder in einer individuellen Vereinbarung mit dem Mitarbeiter. Das Recht des Arbeitgebers auf vorzeitige einseitige Gewährung des Arbeitsurlaubs kann nur bei Aussetzung der Arbeit ausgeübt werden. Wenn die Tätigkeit des Arbeitgebers fortgesetzt wird, fehlt das Recht des Arbeitgebers auf vorzeitige Gewährung des Arbeitsurlaubs. Die Federung sollte unerwartet sein. Es kann nur durch außergewöhnliche und unvorhergesehene Umstände verursacht werden: einen Unfall, eine Naturkatastrophe, einen Mangel an Energieressourcen, Rohstoffen und dergleichen.

Beachten Sie, dass ein vorzeitiger Arbeitsurlaub auf Initiative des Arbeitgebers nur allen Arbeitnehmern oder ihren einzelnen Kategorien gewährt werden kann, nicht jedoch jedem Arbeitnehmer einzeln.

Urlaub für das erste Arbeitsjahr gewähren

Der Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird in der Regel frühestens nach 6 Monaten Arbeit beim Arbeitgeber gewährt. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, einen Teil des Arbeitsurlaubs zu gewähren, jedoch nicht weniger als 14 Kalendertage im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden, wenn der Arbeitgeber noch keine 6 Monate gearbeitet hat.

Vor Ablauf von 6 Monaten Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag des Arbeitnehmers Arbeitsurlaub zu gewähren:

  • Frauen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub;
  • Personen unter 18 Jahren;
  • durch Versetzung eingestellte Mitarbeiter;
  • Teilzeitbeschäftigte, wenn der Arbeitsurlaub am Hauptarbeitsplatz auf einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten Teilzeitarbeit fällt;
  • Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges;
  • Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren;
  • Mitarbeiter, die eine allgemeine Sekundar-, Berufs-, Sekundar-, Hochschul-, Aufbaustudien- oder Sonderpädagogik auf der Ebene der allgemeinen Sekundarschulbildung in Abend- oder Teilzeitausbildung erhalten;
  • in anderen Fällen, die durch Gesetz, Tarifvertrag, Vertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Gewährung des Urlaubs für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre

Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer Arbeitsurlaub zu gewähren, unabhängig davon, wie viel Zeit der Arbeitnehmer ab dem Tag des Beginns des Arbeitsjahres, das das Recht auf Urlaub gewährt, im zweiten und den folgenden Arbeitsjahren gearbeitet hat.

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Schritt 3. Registrierung der Bestellung zur Gewährung des Urlaubs

Bei Gewährung des Arbeitsurlaubs ist der Arbeitgeber zur Ausstellung verpflichtet Bestellung verlassen und machen Sie den Mitarbeiter damit gegen Unterschrift vertraut.

Wenn sich der Arbeitnehmer weigert, den Urlaub innerhalb der für ihn festgelegten Frist ohne rechtliche Gründe zu nutzen, hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer die Verschiebung des Urlaubs zu verweigern und keine finanzielle Entschädigung für den nicht genutzten Urlaub zu zahlen. In diesem Fall wird das vor dem geplanten Urlaub bezahlte Durchschnittseinkommen auf den Lohn des Arbeitnehmers angerechnet.

Zusätzlich gibt es auch eine Anordnung zur Gewährung eines unbezahlten Urlaubs.

Schritt 4. Zahlung des Urlaubsgeldes

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das durchschnittliche Einkommen während des Arbeitsurlaubs spätestens zwei Tage vor Beginn des Urlaubs zu zahlen. Arbeitnehmer, die vertraglich mit einem Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis stehen, müssen das durchschnittliche Einkommen während ihres Urlaubs spätestens einen Tag vor Urlaubsbeginn zahlen.

Bei Nichteinhaltung der Zahlungsbedingungen hat der Mitarbeiter das Recht:

  • Urlaub nehmen;
  • Setzen Sie die Arbeit fort (fahren Sie nicht in den Urlaub) und teilen Sie dem Arbeitgeber schriftlich die Gründe für ihr Handeln mit. In diesem Fall wird der Arbeitsurlaub auf Antrag des Arbeitnehmers auf eine andere Zeit des laufenden Arbeitsjahres verschoben, die durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt wird.

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